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勞務派遣

更新日期:2019-11-04   已瀏覽:1160次  
勞務派遣

勞務派遣用工的起源

 勞務派遣,又稱人才派遣或人才租賃,它是起源于歐美發達國家的一種新型用工形式,旨在簡化用工單位復雜人事管理事務,上世紀70年代隨著中國改革開放的順利進行和市場經濟的發展,原先許多落后的用工形式制約了中國企業的發展 , “勞務派遣”這種用工形式創造性地填補了中國市場經濟需求的空缺,可以說勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。 美國在1971年就頒布了《人才派遣業的法律》,日本政府也于1985年發布了《人才派遣法》,中國在2008年頒布了《勞動合同法》用法律來定義和規范勞務派遣行為。 半個世紀以來,美國的勞務派遣員工已占到總就業人口的50%,西歐則超過30%,日本也達到了總就業人口的五分之一,中國則以每年至少20%的速度在增長。

      

實行勞務派遣的好處

(1)降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。


(2)人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。


(3)減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

豐業人力資源公司的優勢


豐業公司是人力資源管理的行家,在行業中具有一定的聲望和威信。

公司擁有一支業務精湛、團結奮進的工作團隊。公司騁用了人力資源管理師和助理人力資源管理師數名,同時吸納了長期從事人力資源和社會保險工作,具有豐富實際工作經驗的業界精英。全體員工呈現出法規政策熟悉、業務能力強、工作效率高的特點。

公司與人力資源和社會保障部門以及社會保險各經辦機構建立良好的關系。公司在長期的經營中,與地方相關機構建立了良好的合作關系,為處理用工單位諸如勞動關系、勞動糾紛、勞動風險等一系列存在的問題奠定了扎實的基礎;同時借助自己的優勢,代理用工單位各項社會保險事宜,更加專業的處理各項繁瑣復雜的社會保險事務。

      勞務派遣按具體用工模式的主要分類      

完全派遣

由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。


轉移派遣

用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。


短期或項目派遣

用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。


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